Home Business Scheme Will Be Changed Under The 8th Pay Commission Affecting Promotions For Central Government Employees

8th Pay Commission ને લઈને મહત્વપૂર્ણ સમાચાર : બદલાશે આ સ્કીમ! કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પ્રમોશન પર પડશે અસર

8th Pay Commission ને લઈને મહત્વપૂર્ણ સમાચાર
Published by: OBS Bureau
Last Updated: Mar 12, 2026, 11:51 AM IST

8th Pay Commission latest: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે રચાયેલા આઠમા પગાર પંચની ભલામણોની દરેક વ્યક્તિ રાહ જોઈ રહ્યું છે. નવા પગાર પંચ દ્વારા કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના સેલરી સ્ટ્રક્ચરથી લઈને ભથ્થાં (Allowances) સુધી શું ભલામણો કરવામાં આવે છે, તે જોવું મહત્વનું રહેશે. આ દરમિયાન વિવિધ અટકળો લગાવવામાં આવી રહી છે, જે મુખ્યત્વે કર્મચારી સંગઠનોની માંગણીઓને આધારે છે.

MACP સ્કીમ શું છે?

ખરેખર, આ સ્કીમ હેઠળ એવા કર્મચારીઓને પ્રમોશન આપવામાં આવે છે જેમને તેમના કેડરમાં નિયમિત પ્રમોશનની તકો ઓછી મળે છે. કર્મચારીઓને આ સ્કીમમાં 30 વર્ષની સેવા દરમિયાન ત્રણ નિશ્ચિત પ્રમોશન**નો લાભ મળે છે. આ પ્રમોશન અનુક્રમે 10 વર્ષ, 20 વર્ષ અને 30 વર્ષની સેવા પૂર્ણ થવા પર આપવામાં આવે છે. જ્યારે કર્મચારીને આ રીતે પ્રમોશન મળે છે, ત્યારે તેમને પે-મેટ્રિક્સમાં આગલા સ્તર પર લઈ જવામાં આવે છે. આ સ્થિતિમાં કર્મચારીને તે જ પગાર મળે છે જે સામાન્ય પ્રમોશન વખતે લાગુ કરવામાં આવતો હોય છે.

હવે શું છે માંગણી?

નેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) ના સ્ટાફ સાઈડની માંગ છે કે, 8મા પગાર પંચે કર્મચારીઓ માટે સેવા સમયગાળા દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 5 પ્રમોશન સુનિશ્ચિત કરવા પર વિચાર કરવો જોઈએ. આ સાથે જ પ્રમોશનનું એક સ્પષ્ટ વંશવેલો (Hierarchical) માળખું બનાવવાની અને હાલની MACP સ્કીમમાં રહેલી વિસંગતતાઓને દૂર કરવાની પણ માંગ કરવામાં આવી છે. ઓલ ઇન્ડિયા ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસ (AITUC) એ પણ 8મા પગાર પંચને આપેલા પોતાના સૂચનોમાં આવી જ માંગ કરી છે. તેમના જણાવ્યા મુજબ, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને 30 વર્ષની સેવા દરમિયાન ઓછામાં ઓછી પાંચ પ્રમોશનની તક મળવી જોઈએ.

યુનિયનનું કહેવું છે કે હાલની MACP યોજના કર્મચારીઓના કરિયરમાં આવતા અવરોધોને સંપૂર્ણપણે દૂર કરી શકતી નથી. ઘણા વિભાગોમાં ઉચ્ચ પદોની સંખ્યા મર્યાદિત હોવાને કારણે અને પદોના વિલીનીકરણ (Merge) ને કારણે મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ વર્ષો સુધી એક જ પદ પર અટકી રહે છે. આથી, યુનિયને માંગ કરી છે કે સેવાની અવધિ દરમિયાન વધુ પ્રમોશન સુનિશ્ચિત કરવા માટે હાલની વ્યવસ્થામાં સુધારો કરવામાં આવે.

શું છે પાત્રતા?

સાતમા પગાર પંચ હેઠળ MACP સ્કીમનો લાભ તે જ કર્મચારીને મળે છે, જેનો છેલ્લા ત્રણ વર્ષનો APAR (Annual Performance Assessment Report) પરફોર્મન્સ ઓછામાં ઓછો 'ખૂબ જ સારો' (Very Good) હોય. જો આવું ન હોય, તો જ્યાં સુધી કર્મચારી આ પાત્રતા મેળવી ન લે ત્યાં સુધી ફાઇનાન્શિયલ અપગ્રેડેશન હોલ્ડ પર રાખવામાં આવે છે.

joinWhatsapp ચેનલ સાથે જોડાઓ
joinJoin Now