કેન્દ્ર સરકારે નવા શ્રમ કાયદાઓ જાહેર કર્યા છે. આ કાયદાઓના અમલીકરણ પછી, કર્મચારીઓના ભવિષ્ય નિધિ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં મોટા ફેરફારોની અપેક્ષા છે. જોકે, હાથમાં પગાર ઘટી શકે છે. નવા શ્રમ કાયદા હેઠળ, કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર તેમના કુલ ખર્ચ-થી-કંપની (CTC) ના ઓછામાં ઓછો 50% હોવો જોઈએ, અથવા ભવિષ્યમાં સરકાર દ્વારા સૂચિત કરવામાં આવનાર ટકાવારી. આની સીધી અસર PF અને ગ્રેચ્યુઇટી પર પડશે. તમને જણાવી દઈએ, કે PF અને ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી મૂળ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે. મૂળ પગારમાં વધારો સ્વાભાવિક રીતે PF અને ગ્રેચ્યુઇટી યોગદાનમાં વધારો કરશે, જેનાથી કર્મચારીઓની રિટાયરમેન્ટ સેવિંગ મજબૂત થશે.
જોકે, એવી પણ શક્યતા છે કે PF અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં વધારો થવાથી કર્મચારીઓના હાથમાં રહેલા પગારમાં ઘટાડો થશે. એક જ CTCનો નોંધપાત્ર હિસ્સો PF અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં ફાળવવામાં આવશે, જેનાથી ઘરે લઈ જવાના પગાર પર દબાણ આવશે. સરકાર આગામી 45 દિવસમાં વિગતવાર વેતન સંહિતા નિયમોને સૂચિત કરશે, જેમાં કંપનીઓને તેમના પગાર માળખામાં નોંધપાત્ર ગોઠવણો કરવાની જરૂર પડશે.
વર્તમાન પીએફ યોગદાન કેટલું છે?
PF ફાળો મૂળ પગારના 12% છે, અને ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી છેલ્લા મૂળ પગાર અને કંપનીમાં કામ કરેલા વર્ષોના આધારે કરવામાં આવે છે. મૂળ પગારમાં વધારા સાથે બંને યોગદાન સ્વાભાવિક રીતે વધશે. આ ફેરફાર કંપનીઓને નિવૃત્તિ ભંડોળમાં કર્મચારીના યોગદાનને ઘટાડવા માટે મૂળભૂત પગાર ખૂબ ઓછો રાખવાથી પણ અટકાવશે.
