Four new labor codes: ભારતમાં ચાર નવા શ્રમ સંહિતા (લેબર કોડ) અમલમાં આવી ગયા છે. આ કાયદાઓ 29 જૂના શ્રમ કાયદાઓનું સ્થાન લે છે અને ખાસ કરીને પહેલી વાર નોકરી કરતા યુવાનો, ફ્રેશર્સ અને ઇન્ટર્ન્સ માટે રમત બદલી નાખનારા છે. હવે અવેતન ઇન્ટર્નશિપ કે અત્યંત ઓછા પગારની એન્ટ્રી-લેવલ જોબ આસાનીથી ચલાવી શકાશે નહીં.
નવા કાયદાઓથી યુવાનોની કમાણીમાં શું બદલાશે?
લઘુત્તમ વેતન હવે દરેક માટે કાનૂની હક
પહેલાં લઘુત્તમ વેતન ફક્ત સંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારોને જ મળતું હતું. હવે વેતન સંહિતા-2019 મુજબ દરેક કામદાર – પછી તે ઇન્ટર્ન હોય, ફ્રેશર હોય કે અસંગઠિત ક્ષેત્રમાં કામ કરતો હોય – લઘુત્તમ વેતન મેળવવાનો કાયદેસર હકદાર છે.
અવેતન ઇન્ટર્નશિપ કે ₹5,000-8,000વાળી નોકરીઓ હવે કાનૂની રીતે મુશ્કેલ બનશે.
રાષ્ટ્રીય ફ્લોર વેજ (National Floor Wage)
કેન્દ્ર સરકારે એક રાષ્ટ્રીય ન્યૂનતમ વેતનનું ફ્લોર નક્કી કર્યું છે. કોઈ પણ રાજ્ય આનાથી નીચું લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરી શકે નહીં. આનાથી દેશભરમાં એકસમાન ન્યૂનતમ આવકની ગેરંટી મળશે.
દરેક કર્મચારીને ફરજિયાત નિમણૂક પત્ર (Appointment Letter)
હવે કોઈપણ કંપની તમને બિન-લેખિત રીતે કામે રાખી શકશે નહીં. નિમણૂક પત્રમાં પગાર, કામનો સમય, રજાઓ, જવાબદારીઓ વગેરે સ્પષ્ટ લખેલા હોવા જરૂરી છે. આનાથી તમારો અનુભવ દસ્તાવેજી થશે અને ભવિષ્યમાં વિવાદ થાય તો પુરાવો મળશે.
રજા પર પણ પગાર (Paid Leave ફરજિયાત)
ઇન્ટર્ન કે ફ્રેશર્સને પહેલાં રજા લીધે તો પૈસા કપાતા. હવે પેઇડ લીવ દરેક માટે ફરજિયાત છે. આર્થિક શોષણ પર લગામ લાગશે.
સમયસર પગાર ન મળે તો સીધો કાનૂની કેસ
પગારમાં વારંવાર દેરી કરવી હવે કંપની માટે મોંઘી પડશે. સમયસર પગાર ચૂકવવો એ નોકરીદાતાની કાનૂની જવાબદારી બની ગઈ છે.
યુવાનો માટે આ કાયદાઓનો અર્થ શું છે?
અવેતન ઇન્ટર્નશિપનો જમાનો લગભગ પૂરો.
પહેલી નોકરીમાં પણ ન્યૂનતમ વેતનની ગેરંટી.
દરેક કામનો લેખિત રેકોર્ડ અને કાનૂની સુરક્ષા.
ઓછામાં ઓછું આર્થિક શોષણ અને વધુ પારદર્શિતા.
આ નવા શ્રમ સંહિતા ખરેખર યુવાનોની કમાણી અને કારકિર્દીની શરૂઆતને વધુ સુરક્ષિત અને ન્યાયી બનાવવાનું મોટું પગલું છે. જો તમે હમણાં જ કેમ્પસમાંથી નીકળ્યા છો કે ઇન્ટર્નશિપ શોધી રહ્યા છો, તો આ તમારા માટે ગેમ-ચેન્જર સાબિત થઈ શકે છે!
