ભારતના IT ક્ષેત્રમાં હાલ મોટી ઉથલપાથલ જોવા મળી રહી છે. ઉદ્યોગમાં મોટા પાયે છટણી (Layoffs) થઈ રહી છે અને એક અંદાજ મુજબ, આ વર્ષના અંત સુધીમાં 50,000 થી વધુ કર્મચારીઓ તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે. આ આંકડો પરિસ્થિતિને આધારે વધઘટ પણ કરી શકે છે.
ટાઈમ્સ ઓફ ઈન્ડિયાના અહેવાલ મુજબ, 2023 થી 2024 દરમિયાન આશરે 25,000 લોકોએ પોતાની નોકરી ગુમાવી હતી, જ્યારે આ વર્ષે આ સંખ્યા બમણી થવાની સંભાવના છે. ઘણી કંપનીઓ પોતાના કાર્યબળ (Workforce)ને ઘટાડવા માટે નબળા પ્રદર્શનના આધારે બરતરફી (Termination), પ્રમોશનમાં વિલંબ અથવા સ્વૈચ્છિક રાજીનામાની વિનંતી (Voluntary Resignation) જેવી નીતિઓ અપનાવી રહી છે.
મોટી કંપનીઓમાં છટણીની અસર
તાજેતરમાં TCS અને Accenture જેવી અગ્રણી IT કંપનીઓએ પણ છટણીની જાહેરાત કરી છે.
TCS માર્ચ 2026 સુધીમાં આશરે 12,000 કર્મચારીઓને છટણી કરવાની યોજના ધરાવે છે, જે તેના કુલ સ્ટાફનો લગભગ 2 ટકા છે.
Accentureએ જૂન અને ઑગસ્ટ વચ્ચે વૈશ્વિક સ્તરે 11,000 કર્મચારીઓને બરતરફ કર્યા હતા.
HFS Researchના CEO ફિલ ફર્શટએ જણાવ્યું કે ઘણી મોટી કંપનીઓએ આ વર્ષે “શાંતિથી” લોકોને છટણી કરી છે.
તે જ સમયે, TeamLease Digitalની CEO નીતિ શર્માએ અંદાજ લગાવ્યો કે વર્ષના અંત સુધીમાં છટણીથી પ્રભાવિત IT વ્યાવસાયિકોની સંખ્યા 55,000 થી 60,000 સુધી પહોંચી શકે છે.
તેમણે જણાવ્યું કે કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા (Artificial Intelligence - AI)ના વધતા પ્રભાવને કારણે ઘણી કંપનીઓ માનવ સંસાધનો ઘટાડીને ટેકનોલોજી આધારિત ઉકેલો તરફ વળી રહી છે.
છટણીના મુખ્ય કારણો
વિશેષજ્ઞોના જણાવ્યા મુજબ, ભારતની IT કંપનીઓ હાલમાં AI ટ્રાન્સફોર્મેશન તરફ વધી રહી છે.
કાર્યપદ્ધતિમાં મોટો ફેરફાર થઈ રહ્યો છે, અને AI અપનાવવું માત્ર ખર્ચ ઘટાડવાનું પગલું નથી, પરંતુ તે વ્યૂહાત્મક પરિવર્તન (Strategic Shift) પણ છે.
છટણી માટેના અન્ય કારણોમાં ભૂ-રાજકીય તણાવ (Geopolitical Tensions), અમેરિકાની ઇમિગ્રેશન નીતિઓ (US Immigration Policies), વધતા H-1B વિઝા ખર્ચ, અને વૈશ્વિક બજારની અસ્થિરતા સામેલ છે.
અહેવાલો મુજબ, Cloud Computing, Data Analytics, AI, અને Digital Transformationમાં નિષ્ણાત કંપનીઓ આ પરિવર્તનને વધુ સારી રીતે અપનાવી રહી છે, જ્યારે પરંપરાગત આઉટસોર્સિંગ (Outsourcing) આધારિત કંપનીઓ સૌથી વધુ વિક્ષેપનો સામનો કરી રહી છે.
