IT Sector Layoffs: દેશના IT સેક્ટરમાં મોટા પાયે છટણી થવાની શક્યતા છે. એક અંદાજ મુજબ, આ વર્ષના અંત સુધીમાં 50,000 થી વધુ કર્મચારીઓ તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે. આ સંખ્યામાં વધઘટ થઈ શકે છે.
ટાઇમ્સ ઓફ ઇન્ડિયાના અહેવાલ મુજબ, 2023 થી 2024 ની વચ્ચે આશરે 25,000 લોકો તેમની નોકરી ગુમાવી ચૂક્યા છે. આ વર્ષે આ સંખ્યા બમણી થઈ શકે છે. કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને ઘટાડવા માટે વિવિધ યુક્તિઓ અપનાવી રહી છે, જેમ કે નબળા પ્રદર્શનને કારણે કાઢી મૂકવા, પ્રમોશનમાં વિલંબ કરવો અથવા સ્વૈચ્છિક રાજીનામાની વિનંતી કરવી.
હવે વધુ લોકોને સ્થળાંતરિત કરવામાં આવશે
તાજેતરમાં, TCS અને Accenture જેવી મોટી IT કંપનીઓએ મોટા પાયે છટણીની જાહેરાત કરી હતી. વધુમાં, TCS માર્ચ 2026 સુધીમાં આશરે 12,000 વધુ કર્મચારીઓને છટણી કરવાની યોજના ધરાવે છે, જે તેના કુલ વરકફોર્સના 2% છે. દરમિયાન, Accenture એ જૂન અને ઓગસ્ટ વચ્ચે વિશ્વભરમાં 11,000 કર્મચારીઓને છટણી કરી હતી.
HFS રિસર્ચના CEO મીડિયા સાથે વાતચીત કરતાં જણાવ્યું હતું કે આ વર્ષે ઘણી મોટી કંપનીઓએ શાંતિથી ઘણા લોકોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા છે. ટીમલીઝ ડિજિટલના CEO નીતિ શર્માએ અંદાજ લગાવ્યો હતો કે છટણીથી પ્રભાવિત IT વ્યાવસાયિકોની સંખ્યા વર્ષના અંત સુધીમાં 55,000-60,000 સુધી વધી શકે છે. આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના આ યુગમાં, કંપનીઓ કર્મચારીઓને છટણી કરવા માટે ટેકનોલોજી પર આધાર રાખી રહી છે.
શા માટે છટણી થઈ રહી છે?
ભારતમાં કંપનીઓ AI ટ્રાન્સફોર્મેશનના યુગમાં અનુકૂલન સાધી રહી છે. કાર્ય પદ્ધતિઓ બદલાઈ રહી છે. AI અપનાવવાનો અર્થ ફક્ત ખર્ચ ઘટાડવાનો નથી, તે એક રણનીતિક પરિવર્તન પણ છે.
આ ઉપરાંત, કંપનીઓમાં છટણી માટે અન્ય ઘણા કારણો છે જેમ કે ભૂ-રાજકીય તણાવ, યુએસ ઇમિગ્રેશન પોલિસી, વધતા H-1B ખર્ચ વગેરે. મીડિયા અહેવાલ મુજબ, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ, ડેટા એનાલિટિક્સ, AI અને ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશનમાં નિષ્ણાત કંપનીઓ આ પરિવર્તનને વધુ સફળતાપૂર્વક સ્વીકારી રહી છે, જ્યારે પરંપરાગત આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ સૌથી વધુ વિક્ષેપનો સામનો કરી રહી છે.
