New Labour Code From 1st April: માર્ચ મહિનો પૂરો થવા જઈ રહ્યો છે અને 1 એપ્રિલથી ઘણી વસ્તુઓ બદલાવા જઈ રહી છે. નવા નાણાકીય વર્ષની શરૂઆત સાથે જ નવો લેબર કોડ (શ્રમ કાયદો) પણ પ્રભાવી થશે, જેને ગત વર્ષે નવેમ્બર મહિનામાં સરકાર દ્વારા સૂચિત (Notify) કરવામાં આવ્યો હતો.
નોકરીયાત વર્ગ માટે બુધવાર, 1 એપ્રિલ 2026 થી ઘણું બધું બદલાવા જઈ રહ્યું છે. ખાસ કરીને 'ન્યુ લેબર કોડ' ને લઈને ચર્ચાઓ તેજ બની છે. વાસ્તવમાં, દેશની તમામ મોટી કંપનીઓ એપ્રિલથી નવા શ્રમ કાયદા લાગુ કરવા જઈ રહી છે. આનાથી કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં (Salary Structure) મોટો ફેરફાર જોવા મળશે. જેમાં તેમનું પીએફ (PF) યોગદાન વધી જશે, પરંતુ ઘરે લઈ જવાની સેલરી (Take Home Salary) ઘટી શકે છે. આ સિવાય કામના કલાકોથી લઈને ગ્રેચ્યુઈટી સુધીના ઘણા નિયમો બદલાવાના છે. ઉલ્લેખનીય છે કે કેન્દ્ર સરકારે અગાઉના તમામ શ્રમ કાયદાઓને નાબૂદ કરીને 4 નવા લેબર કોડ બનાવ્યા છે.
નવેમ્બરમાં નોટિફાય થયા, હવે અમલી બનશે
નવા લેબર કોડ ગત વર્ષે લાવવામાં આવ્યા હતા અને તેના હેઠળ અગાઉના 29 કાયદાઓને ખતમ કરીને માત્ર 4 નવા કાયદા રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા. સરકાર દ્વારા આ કાયદાઓ 21 નવેમ્બર 2025 ના રોજ નોટિફાય કરવામાં આવ્યા હતા..
Code on Wages, 2019 (પગાર પરનો કોડ)
Industrial Relations Code, 2020 (ઔદ્યોગિક સંબંધોનો કોડ)
Code on Social Security, 2020 (સામાજિક સુરક્ષા કોડ)
Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (વ્યાવસાયિક સુરક્ષા, આરોગ્ય અને કામની પરિસ્થિતિઓનો કોડ)
આ નવા કોડ કર્મચારીઓ માટે પગાર, પીએફ, પેન્શન અને સામાજિક સુરક્ષાથી લઈને આરોગ્ય સુધીના નિયમો બદલશે. ઘણી કંપનીઓએ તેને લાગુ કરવાની તૈયારીઓ શરૂ કરી દીધી છે અને કર્મચારીઓને મેઈલ મોકલવાનું પણ શરૂ કરી દીધું છે.
PF વધશે, ઇન-હેન્ડ સેલરી ઘટશે
પગાર માળખામાં થતા ફેરફારો પર નજર કરીએ તો, નવા લેબર કોડ મુજબ બેઝિક સેલરી (મૂળ પગાર) કુલ CTC ના 50 ટકા હોવી જોઈએ. હાલમાં ઘણી કંપનીઓ ટેક્સ બચાવવા માટે બેઝિક સેલરી ઓછી રાખે છે અને વિવિધ ભથ્થાઓ (Allowances) વધારી દે છે, જે હવે શક્ય નહીં બને. તેનો અર્થ એ છે કે કંપનીઓ તમામ ભથ્થાઓને કુલ પગારના 50 ટકાથી વધુ રાખી શકશે નહીં. સરળ શબ્દોમાં સમજીએ તો, બેઝિક પેમાં વધારો થશે, જેનાથી પીએફ યોગદાન પણ વધશે. આ વધારાની સીધી અસર ટેક હોમ સેલરી પર જોવા મળી શકે છે, એટલે કે દર મહિને હાથમાં આવતો પગાર ઘટી શકે છે.
