કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (Employees Provident Fund Organisation) ની આગામી બેઠકમાં EPF અને EPS માં જોડાવા માટે લઘુત્તમ 15,000 રૂપિયાની મર્યાદા વધારવા પર ચર્ચા થઈ શકે છે. અહેવાલો અનુસાર, આ યોજનાઓમાં જોડાવા માટે ફરજિયાત પગાર મર્યાદા વધારીને 25,000 રૂપિયા પ્રતિ માસ કરી શકાય છે. જો આ નિર્ણય લેવામાં આવે છે, તો 1 કરોડથી વધુ કર્મચારીઓને ફાયદો થઈ શકે છે. EPFO ના સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીની આગામી બેઠક ડિસેમ્બર અથવા જાન્યુઆરીમાં યોજાશે, જ્યાં નિર્ણય લેવામાં આવશે.
હાલના નિયમો શું છે?
જે કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર હાલમાં ₹15,000 છે તેમને જ EPS અને EPF હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે. તેનાથી વધુ કમાણી કરનારાઓ પાસે નાપસંદ કરવાનો વિકલ્પ છે. 2014 પછી આ પહેલી વાર હશે જ્યારે પગાર મર્યાદા પ્રસ્તાવ પર ચર્ચા કરવામાં આવશે.
પગાર મર્યાદામાં 10,000 રૂપિયાનો વધારો થઈ શકે છે
મીડીયા રિપોર્ટ અનુસાર, શ્રમ મંત્રાલયના એક અધિકારીએ જણાવ્યું છે કે EPF અને EPS યોજનાઓ માટે પગાર મર્યાદા વધારીને ₹10,000 કરી શકાય છે. આનાથી વધારાના 10 મિલિયન કર્મચારીઓને ફાયદો થશે.
શું છે વર્તમાન નિયમ
વર્તમાન નિયમો હેઠળ, કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ દરેક કર્મચારીના પગારના 12 ટકા ફાળો આપે છે. કર્મચારીનું 12 ટકા યોગદાન સીધું EPF ખાતામાં જાય છે. નોકરીદાતાનું યોગદાન EPFના 3.67 ટકા અને EPSના 8.33 ટકા જેટલું થાય છે.
7.6 કરોડ એક્ટિવ સભ્યો
હાલમાં, EPFO ₹26 લાખ કરોડના ભંડોળનું સંચાલન કરે છે, જેમાં 76 મિલિયન એક્ટિવ સભ્યો છે. નિષ્ણાતો આ સંભવિત પગલાનું સ્વાગત કરી રહ્યા છે, તેઓ માને છે કે તે બદલાતી આર્થિક અનિશ્ચિતતા વચ્ચે નાણાકીય સ્થિરતા લાવશે.
