ગયા અઠવાડિયે યોજાયેલી NC-JCM (નેશનલ કાઉન્સિલ-જોઇન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી) ની 49મી વાર્ષિક બેઠકમાં કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ ઉઠાવવામાં આવ્યા. કેબિનેટ સચિવ ટી.વી. સોમનાથનની અધ્યક્ષતામાં યોજાયેલી આ બેઠકમાં 8મા પગાર પંચ સાથે જોડાયેલી અપેક્ષાઓ અને વર્તમાન નીતિગત મુશ્કેલીઓ પર વિસ્તૃત ચર્ચા થઈ. ખાસ કરીને, સ્ટાફ સાઇડ દ્વારા રજૂ કરાયેલ સાત મુખ્ય માંગણીઓએ સમગ્ર ચર્ચાનો કેન્દ્રબિંદુ બનાવ્યો.
આ બેઠક એ સમયે યોજાઈ છે જ્યારે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓમાં 8મા પગાર પંચ અંગે વધતી આતુરતા અને અનિશ્ચિતતા જોવા મળી રહી છે. પગાર માળખામાં સુધારા, પેન્શન વ્યવસ્થામાં ફેરફાર અને સેવા શરતોમાં પારદર્શિતા જેવી બાબતો લાંબા સમયથી ચર્ચામાં છે.
8મા પગાર પંચ માટેની મુખ્ય માંગણીઓ
સ્ટાફ સાઇડ દ્વારા કેબિનેટ સચિવને સોંપવામાં આવેલા મેમોરેન્ડમમાં લઘુત્તમ વેતન, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, પગાર વૃદ્ધિનો દર અને પ્રમોશન નીતિ અંગે મહત્વપૂર્ણ સૂચનો આપવામાં આવ્યા. કર્મચારીઓએ માંગણી કરી કે આગામી પગાર પંચની સંદર્ભ શરતો (Terms of Reference) તાત્કાલિક નક્કી કરવામાં આવે અને તેમાં હાલના પેન્શનરોના હિતોને પણ સમાવેશ કરવામાં આવે.
કર્મચારી સંગઠનોએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે તેઓ સરકાર સાથે સતત સંવાદ ઇચ્છે છે જેથી પગાર પંચની પ્રક્રિયા પારદર્શક અને સમયસર આગળ વધે. આ માંગણીઓ માત્ર આવક વધારાની નહીં પરંતુ લાંબા ગાળાની નાણાકીય સુરક્ષા સાથે પણ જોડાયેલી છે.
વધતા કોર્ટ કેસો અને નીતિ અમલીકરણની સમસ્યા
બેઠકમાં કર્મચારીઓએ એક ગંભીર મુદ્દો ઉઠાવ્યો કે સેવા સંબંધિત કેસો સેન્ટ્રલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલ, હાઈકોર્ટ અને સુપ્રીમ કોર્ટમાં વધતા જઈ રહ્યા છે. સ્ટાફ સાઇડનું કહેવું હતું કે ઘણી વખત સરકાર દ્વારા દરેક નિર્ણય સામે અપીલ કરવામાં આવે છે, જેનાથી કેસો વર્ષો સુધી લંબાય છે આ પરિસ્થિતિ કર્મચારીઓમાં નિરાશા અને અસંતોષ પેદા કરે છે. કર્મચારીઓએ સૂચન કર્યું કે એક કેસમાં લેવાયેલો નિર્ણય અન્ય સમાન કેસોમાં પણ લાગુ કરવામાં આવે જેથી લોકો વારંવાર કોર્ટના દરવાજા ખખડાવવા મજબૂર ન બને.
આ પણ વાંચો: ઈંધણમાં ભાવ વધારા વચ્ચે સરકારના મહત્વનો નિર્ણય : જાહેર નાણાકીય સંસ્થાઓ માટે જાહેર કરી નવી માર્ગદર્શિકા
ઓર્ડનન્સ ફેક્ટરી કર્મચારીઓ અને પ્રતિનિયુક્તિ મુદ્દો
સરકારે અગાઉ 41 ઓર્ડનન્સ ફેક્ટરીઓને સાત સંરક્ષણ કંપનીઓમાં રૂપાંતરિત કરી હતી. હાલના કર્મચારીઓ છેલ્લા પાંચ વર્ષથી આ કંપનીઓમાં માનદ પ્રતિનિયુક્તિ પર કાર્યરત છે. સ્ટાફ સાઇડએ આ પ્રતિનિયુક્તિનો સમયગાળો વધારવા સરકારને વિનંતી કરી છે. કર્મચારી સંગઠનોએ દલીલ કરી કે જ્યાં સુધી કર્મચારીઓ પ્રતિનિયુક્તિ પર છે, ત્યાં સુધી તેમની સેવા શરતોનું સંરક્ષણ થવું જરૂરી છે. આ મુદ્દો ખાસ કરીને રક્ષા ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે.
AIIMS કર્મચારીઓ માટે પરિવાર સંબંધિત મુશ્કેલીઓ
બેઠકમાં AIIMS સંસ્થાઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓના પરિવારીક પ્રશ્નો પણ ઉઠાવવામાં આવ્યા. ખાસ કરીને પતિ-પત્નીને એક જ શહેરમાં પોસ્ટિંગ આપવાના DoPTના આદેશનો યોગ્ય અમલ ન થવાનો મુદ્દો ચર્ચાયો. કર્મચારીઓએ જણાવ્યું કે આ કારણે ઘણી મહિલા કર્મચારીઓએ નોકરી છોડવી પડી છે. સ્ટાફ સાઇડએ સરકારને વિનંતી કરી કે દેશભરના તમામ AIIMSમાં આ નિયમનો કડક અમલ થાય.
બાકી રહેલા એવોર્ડ્સ અને પ્રમોશન નીતિ
કર્મચારીઓએ વર્ષોથી અમલમાં ન મુકાયેલા આર્બિટ્રેશન એવોર્ડ્સ અંગે પણ ચિંતા વ્યક્ત કરી. તેમણે માંગણી કરી કે સરકાર આ નિર્ણયોને તાત્કાલિક અમલમાં મૂકે. પ્રમોશન નીતિમાં રહેલી ખામીઓ પણ ચર્ચામાં આવી. CCS (RP) નિયમો 2016 મુજબ પ્રમોશન પછી પગાર વધારો મેળવવા માટે 6 મહિનાની શરત કર્મચારીઓ માટે મુશ્કેલીરૂપ છે. સ્ટાફ સાઇડએ આ સમયગાળાને 180 દિવસ તરીકે ગણવા અને "ડાઇસ-નોન" કલમમાં સુધારો કરવાની માંગ કરી.
ભરતીમાં ખામી અને વધતું કામનું ભારણ
રેલ્વે સહિત અનેક વિભાગોમાં વધતા કામ અને નવા પ્રોજેક્ટ્સ વચ્ચે સ્ટાફની અછતનો મુદ્દો પણ ઉઠાવવામાં આવ્યો. કર્મચારીઓએ દલીલ કરી કે સતત વધતા ભારણને પહોંચી વળવા માટે નવી ભરતી જરૂરી છે. તેમણે આઉટસોર્સિંગ અને ખાનગીકરણ પર નિર્ભરતા ઘટાડીને તમામ ખાલી જગ્યાઓ કાયમી ભરતી દ્વારા ભરવાની માંગ કરી. આ મુદ્દો સરકારી સેવાઓની ગુણવત્તા અને કાર્યક્ષમતાથી સીધો જોડાયેલો છે.
આ બેઠકમાં થયેલી ચર્ચાઓ પરથી સ્પષ્ટ થાય છે કે 8મા પગાર પંચ અંગે સરકાર અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સંવાદની પ્રક્રિયા તેજ બની રહી છે. જોકે, હજી સુધી સરકાર તરફથી કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત નથી. આગામી સમયમાં જો સરકાર આ માંગણીઓને ધ્યાનમાં લઈ નિર્ણય લે છે, તો તે લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે નાણાકીય અને વ્યાવસાયિક રીતે મહત્વપૂર્ણ સાબિત થઈ શકે છે.
