PF New Rules: તમારી બેઝિક સેલરી ભલે 40 હજાર રૂપિયા હોય કે 4 લાખ, ફરજિયાત પીએફ કોન્ટ્રિબ્યુશન (PF Contribution) 15,000 રૂપિયાના 12 ટકા અથવા માત્ર 1800 રૂપિયા જ રહેશે. નવા પીએફ નિયમથી શું તમારી ઇન-હેન્ડ સેલરી (ટેક હોમ સેલરી) વધશે? પેન્શન અને રિટાયરમેન્ટ ફંડ પર તેની શું અસર પડશે?
જો તમે નોકરીયાત છો, તો ભવિષ્ય નિધિ એટલે કે PF સંબંધિત નવા નિયમ વિશે જાણવું ખૂબ જ જરૂરી છે. પીએફ ખાતામાં 12 ટકા યોગદાનવાળા નિયમમાં મોટો ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે. EPFO (કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન) ના આશરે 8 કરોડ કર્મચારીઓ માટે બેઝિક સેલરીના 12% યોગદાન આપવાની ફરજિયાત શરત હવે ખતમ થઈ ગઈ છે.
કેન્દ્ર સરકારે 29 જૂને નવી કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ યોજના, 2026 ને અધિસૂચિત (Notify) કરી દીધી છે, જે EPF 1952 નું સ્થાન લેશે. જેમાં સરકારે ફરજિયાત કર્મચારી કોન્ટ્રિબ્યુશનને 15,000 રૂપિયાની વેતન મર્યાદા (Salary Limit) સાથે જોડી દીધું છે. હવે 15,000 રૂપિયાના 12 ટકા એટલે કે 1800 રૂપિયાનું પીએફ કોન્ટ્રિબ્યુશન જ ફરજિયાત રહેશે. આવી સ્થિતિમાં લોકોના મનમાં એ સવાલ છે કે શું પીએફ કેપિંગ 1800 રૂપિયા થવાથી ઇન-હેન્ડ સેલરી વધશે? અને જો પીએફ યોગદાન માત્ર 1800 રૂપિયા રહેશે, તો શું રિટાયરમેન્ટ ફંડ ઘટી જશે?
PF કોન્ટ્રિબ્યુશનના નિયમમાં શું બદલાયું?
પીએફ કોન્ટ્રિબ્યુશન સામાન્ય રીતે બેઝિક સેલરીના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. કંપનીઓ તમારી બેઝિક સેલરીના 12 ટકા પીએફ યોગદાન તરીકે કાપે છે, અને એટલી જ રકમ કંપની પણ પોતાના તરફથી કોન્ટ્રિબ્યુશન તરીકે ઉમેરે છે. હવે આ નિયમ બદલી દેવામાં આવ્યો છે.
નવા નિયમ હેઠળ તમારી બેઝિક સેલરી 40 હજાર હોય કે 4 લાખ રૂપિયા, તમારા માટે ફરજિયાત પીએફ કોન્ટ્રિબ્યુશન દર મહિને 15,000 રૂપિયાની સેલરી પર જ કેલ્ક્યુલેટ કરવામાં આવશે, જે 1800 રૂપિયા થાય છે. એટલે કે કંપની 15,000 રૂપિયાને બેઝ (આધાર) માનીને તેના 12 ટકા એટલે કે 1800 રૂપિયા જ ફરજિયાત પીએફ ફંડ તમારી સેલરીમાંથી કાપશે. જો તમે આનાથી વધુ પીએફ કપાવવા માંગો છો, તો તે તમારી સ્વેચ્છા અને કંપનીની પોલિસી પર નિર્ભર રહેશે.
નવા નિયમથી શું ઇન-હેન્ડ સેલરી વધશે?
નવો પીએફ કોન્ટ્રિબ્યુશન નિયમ કંપનીઓ માટે કોસ્ટ કટિંગ (ખર્ચ ઘટાડવા) અને સેલરી કસ્ટમાઇઝેશનનો એક મોટો વિકલ્પ બનશે. નવા નિયમ હેઠળ કંપની માટે તમારા પીએફ ખાતામાં માત્ર 1800 રૂપિયાનું યોગદાન આપવું જ ફરજિયાત રહેશે.
આને એક ઉદાહરણ દ્વારા સમજીએ. ધારી લો કે તમારી બેઝિક સેલરી 50,વાલી છે. જૂના નિયમ મુજબ કંપનીએ 50,000 ના 12 ટકા એટલે કે 6,000 રૂપિયા પીએફ કોન્ટ્રિબ્યુશન આપવું પડતું હતું, પરંતુ હવે માત્ર 1,800 રૂપિયા જ આપવા પડશે. એટલે કે કંપનીઓ સીધા 4,200 રૂપિયાની બચત કરી શકશે.
નવા નિયમથી કર્મચારીઓને શું ફાયદો થશે?
જો ફરજિયાત પીએફ કોન્ટ્રિબ્યુશન માત્ર 1800 રૂપિયા કપાશે, તો તમારી ટેક હોમ સેલરી (હાથમાં આવતો પગાર) વધી જશે. એટલે કે તમારા બેંક ખાતામાં પહેલા કરતાં વધુ સેલરી જમા થશે. તમે ઇચ્છો ત્યાં આ વધેલા પગારનું રોકાણ કરી શકો છો. સેલરીમાં વધીને આવેલા આ પૈસાને તમે મ્યુચ્યુઅલ ફંડમાં ઇન્વેસ્ટ કરીને પીએફના વ્યાજ દર (8.25 ટકા) કરતાં વધુ વળતર મેળવી શકો છો.
PF ₹1800 કપાવાના નુકસાન પણ સમજી લો
રિટાયરમેન્ટ ફંડ પર અસર
પીએફ ફંડમાં ઓછી રકમ જમા થવાથી તમારા રિટાયરમેન્ટ ફંડ (નિવૃત્તિ ભંડોળ) પર અસર પડી શકે છે. પીએફમાં જમા થતા પૈસા પર કમ્પાઉન્ડિંગ (ચક્રવૃદ્ધિ વ્યાજ) નો મોટો ફાયદો મળે છે. જો શરૂઆતથી જ ઓછું ફંડ જમા થશે, તો રિટાયરમેન્ટ સમયે મળતી રકમ પણ ઓછી હશે.
પેન્શન ફંડમાં ઘટાડો:
તમારા પીએફના 8.33 ટકા પેન્શન ફંડમાં જાય છે. 1800 રૂપિયાના ફરજિયાત કોન્ટ્રિબ્યુશનના કારણે પેન્શન ફંડમાં પણ ઓછી રકમ જમા થશે. જો કે, કર્મચારીઓ પાસે એ અધિકાર રહેશે કે તેઓ પોતાની સ્વેચ્છાથી પીએફમાં પોતાનું યોગદાન વધારી શકે છે (Voluntary Provident Fund - VPF દ્વારા).
