કેનેડાએ PNP વિઝા પ્રક્રિયા કરી વધુ કડક : CRS સ્કોર 784 પહોંચ્યો

કેનેડા સરકારે પ્રોવિન્શિયલ નોમિની પ્રોગ્રામ (PNP)ની પ્રક્રિયા કડક બનાવી છે. તાજેતરના એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી ડ્રોમાં કેનેડાએ PNP હેઠળ કાયમી નિવાસ માટે અરજી કરવા માટે ફક્ત 125 વિદેશી નાગરિકોને આમંત્રણ આપ્યું છે. આ ડ્રોમાં ન્યૂનતમ કોમ્પ્રીહેન્સિવ રેન્કિંગ સિસ્ટમ (CRS) સ્કોર 784 હતો અને 12 સપ્ટેમ્બર, 2024 પહેલાં સબમિટ કરેલી પ્રોફાઇલ્સ પર ટાઇ-બ્રેકિંગ નિયમ લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો. આ પ્રક્રિયાને કડક બનાવવા માટે ઇમિગ્રેશન, રેફ્યુજીસ એન્ડ સિટીઝનશિપ કેનેડા (IRCC) દ્વારા લેવામાં આવેલા પગલાં દર્શાવે છે. કેનેડામાં કાયમી નિવાસ મેળવવા માંગતા લોકોમાં ભારતીયોની સંખ્યા મોટી છે. આવી સ્થિતિમાં, ભારતીયો આનાથી સીધી અસર પામશે.

એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી ડ્રો સત્તાવાર રીતે 10 જૂનના રોજ કેનેડામાં યોજવામાં આવ્યો હતો, ડ્રો નંબર 350, 13:57:34 UTC. આ ડ્રોમાં, ન્યૂનતમ કોમ્પ્રીહેન્સિવ રેન્કિંગ સિસ્ટમ (CRS) સ્કોર 784 ધરાવતા ઉમેદવારોને અરજી કરવા માટે 125 આમંત્રણો (ITAs) જારી કરવામાં આવ્યા હતા. આ રાઉન્ડ માટે ટાઇ-બ્રેકિંગ નિયમ 12 સપ્ટેમ્બર 2024 UTC પહેલાં સબમિટ કરેલી પ્રોફાઇલ્સ પર લાગુ પડે છે.

2 જૂનના ડ્રો પછી ઘટાડો
કેનેડામાં આ વર્તમાન ડ્રોમાં 2 જૂનના અગાઉના PNP ડ્રોની સરખામણીમાં CRS કટ-ઓફમાં તીવ્ર વધારો જોવા મળ્યો છે, જ્યાં 277 ના ઓછા કટ-ઓફ સ્કોર સાથે 726 આમંત્રણો જારી કરવામાં આવ્યા હતા. જૂનમાં અત્યાર સુધીમાં PNP હેઠળ કુલ 402 આમંત્રણો મોકલવામાં આવ્યા છે. એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી સિસ્ટમ ઉમેદવારોને ઉંમર, શિક્ષણ, કાર્ય અનુભવ અને ભાષા પ્રાવીણ્ય સહિતના માપદંડોના આધારે ક્રમ આપવા માટે CRSનો ઉપયોગ કરે છે.

સૌથી વધુ સ્કોર ધરાવતા ઉમેદવારોને કાયમી નિવાસ માટે અરજી કરવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે. 25 માર્ચ, 2025 સુધીમાં, કેનેડાએ મોટાભાગની શ્રેણીઓ માટે CRS માંથી 'જોબ ઓફર પોઈન્ટ' પાછા ખેંચી લીધા છે. આનો અર્થ એ છે કે પાત્ર ઉમેદવારોને હવે નોકરી ઓફર માટે વધારાના CRS પોઈન્ટ પ્રાપ્ત થશે નહીં સિવાય કે તેઓ આ ઉલ્લેખિત શ્રેણીઓમાં આવે.

શું તફાવત હશે?
CRS અરજદારોનું મૂલ્યાંકન ઉંમર, શિક્ષણ, ભાષા કૌશલ્ય, કાર્ય અનુભવ અને અન્ય પરિબળોના આધારે કરે છે. નીતિગત ફેરફારોને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે તે નિયમિતપણે ગોઠવવામાં આવે છે. આ વર્તમાન અને ભવિષ્યના એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી ઉમેદવારો બંનેને અસર કરે છે.

નિયમમાં ફેરફાર ખાસ કરીને રાષ્ટ્રીય વ્યવસાય વર્ગીકરણના મુખ્ય જૂથ 00 (દા.ત., 200 પોઈન્ટની સિનિયર મેનેજમેન્ટ ભૂમિકાઓ) અને અન્ય કુશળ વ્યવસાયો (50 પોઈન્ટની કિંમત) હેઠળના ઉમેદવારોને અસર કરે છે. જેમણે નોકરીની ઓફર માટે પોઈન્ટનો દાવો કર્યો હતો તેઓ પોઈન્ટ ગુમાવશે, અને નવા અરજદારો હવે તે વધારાના પોઈન્ટ મેળવી શકશે નહીં.