ભારતીય રેલવેએ પોતાના કર્મચારીઓ માટે Leave સંબંધિત નિયમોમાં મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો કર્યા છે. Railway Boardએ Child Care Leave (CCL) અને Duty દરમિયાન ઈજા અથવા કામ સંબંધિત બીમારીના કિસ્સામાં મળતી રજાના નિયમોને વધુ સ્પષ્ટ અને કર્મચારી હિતમાં બનાવ્યા છે. નવા નિયમો ખાસ કરીને મહિલા કર્મચારીઓ અને ફરજ દરમિયાન જોખમનો સામનો કરતા Railway સ્ટાફને સીધો લાભ આપશે.
Child Care Leaveના નિયમોમાં મોટો ફેરફાર
Railway Board દ્વારા જારી કરાયેલા આદેશ અનુસાર Indian Railway Establishment Code (IREC)ના Chapter-5માં સુધારા અમલમાં મૂકવામાં આવ્યા છે.
સુધારાયેલા નિયમો મુજબ મહિલા Railway કર્મચારીઓને તેમની સમગ્ર નોકરી દરમિયાન વધુમાં વધુ 730 દિવસ (બે વર્ષ) સુધી Child Care Leave લેવાની સુવિધા મળશે.
આ રજા સતત એકસાથે લેવાની ફરજિયાત રહેશે નહીં. કર્મચારીઓ પોતાની જરૂરિયાત અનુસાર અલગ-અલગ તબક્કામાં આ રજાનો ઉપયોગ કરી શકશે.
બાળકોના અભ્યાસ, પરીક્ષા, બીમારી અથવા અન્ય સંભાળ સંબંધિત જરૂરિયાતો માટે આ Leaveનો લાભ મેળવી શકાશે. Railway Boardએ આ જોગવાઈઓને કેન્દ્ર સરકારના સુધારાયેલા CCS (Leave) Rules અનુસાર અપડેટ કરી છે.
Duty દરમિયાન ઈજા થાય તો મળશે વધુ સુરક્ષા
Railway Boardએ Work Related Illness and Injury Leave (WRIL)ના નિયમોમાં પણ મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર કર્યો છે.
હવે Duty દરમિયાન ઈજા થવી અથવા કામ સંબંધિત બીમારી થવાના કિસ્સામાં અગાઉ લાગુ Special Disability Leave (SDL) અને Hospital Leaveની અલગ-અલગ વ્યવસ્થાને બદલે એક સંકલિત (Integrated) સિસ્ટમ લાગુ કરવામાં આવશે.
આ નવા નિયમનો હેતુ પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવાનો અને કર્મચારીઓને વધુ સારી સામાજિક સુરક્ષા આપવાનો છે.
હોસ્પિટલમાં દાખલ રહેશો તો મળશે સંપૂર્ણ પગાર
નવા નિયમો અનુસાર જો કોઈ Railway કર્મચારી Duty દરમિયાન ઈજાગ્રસ્ત થઈ હોસ્પિટલમાં દાખલ થાય છે, તો હોસ્પિટલમાં દાખલ રહેવાની સમગ્ર અવધિ દરમિયાન તેને પૂર્ણ પગાર અને તમામ ભથ્થાં મળતા રહેશે.
આ વ્યવસ્થા કર્મચારીઓને આર્થિક સુરક્ષા આપશે અને સારવાર દરમિયાન આવક અંગેની ચિંતા ઘટાડશે.
હોસ્પિટલમાંથી રજા બાદ પણ મળશે Leaveનો લાભ
હોસ્પિટલમાંથી ડિસ્ચાર્જ થયા બાદ સામાન્ય Railway કર્મચારીઓને વધુમાં વધુ છ મહિના સુધી પૂર્ણ પગાર સાથે રજા મળી શકશે.
તે પછી જરૂરિયાત મુજબ આગામી 12 મહિના સુધી અડધા પગાર (Half Pay) પર Leaveની સુવિધા ઉપલબ્ધ રહેશે.
આ નિયમ લાંબી સારવાર અથવા પુનઃપ્રાપ્તિ (Recovery)ની જરૂરિયાત ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે ખાસ ઉપયોગી બની શકે છે.
RPF અને RPSF માટે વધુ ઉદાર જોગવાઈ
Railway Protection Force (RPF) અને Railway Protection Special Force (RPSF)ના અધિકારીઓ અને જવાનો માટે તેમની ફરજની પ્રકૃતિને ધ્યાનમાં રાખીને વધુ અનુકૂળ જોગવાઈઓ કરવામાં આવી છે.
જોખમી કામગીરીને કારણે આવા કર્મચારીઓને Duty દરમિયાન ઈજા થવાની સંભાવના વધુ હોવાથી તેમના માટે Leave સંબંધિત નિયમોને વધુ કર્મચારી-મૈત્રીપૂર્ણ બનાવવામાં આવ્યા છે.
Railway Boardએ શું કહ્યું?
Railway Boardના જણાવ્યા અનુસાર આ સુધારાઓનો મુખ્ય હેતુ Leave Rulesને કેન્દ્ર સરકારના નવીનતમ નિયમો સાથે સુસંગત બનાવવાનો અને Railway કર્મચારીઓને વધુ સારી સામાજિક સુરક્ષા પ્રદાન કરવાનો છે. આ નિર્ણયથી ખાસ કરીને મહિલા કર્મચારીઓ, બાળકોની સંભાળ રાખતા કર્મચારીઓ તેમજ Duty દરમિયાન જોખમનો સામનો કરતા Railway સ્ટાફને સીધો લાભ મળશે.
