hariyali amavasya 2026: શ્રાવણ માસની અમાસ, જેને હરિયાળી અમાસ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, આ વર્ષે 12 ઓગસ્ટ 2026ના રોજ ઉજવાશે. આ જ દિવસે વર્ષનું બીજું સૂર્યગ્રહણ પણ લાગશે. ભલે આ ગ્રહણ ભારતમાંથી દેખાશે નહીં, પરંતુ જ્યોતિષીય માન્યતાઓ અનુસાર તેની અસર તમામ 12 રાશિઓ પર થઈ શકે છે. ખાસ કરીને ચાર રાશિના જાતકો માટે આ સમય શુભ માનવામાં આવે છે અને તેમને ધનલાભ, કારકિર્દીમાં પ્રગતિ તથા નવા અવસરો મળવાની સંભાવના દર્શાવવામાં આવે છે.
હરિયાળી અમાસ અને સૂર્યગ્રહણનું મહત્વ
સનાતન પરંપરામાં હરિયાળી અમાસનું વિશેષ ધાર્મિક મહત્વ છે. આ દિવસને હરિયાળી અમાસ અને આદી અમાવસ્યા તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. જ્યોતિષીય ગણતરી મુજબ વર્ષનું બીજું સૂર્યગ્રહણ 12 ઓગસ્ટે રાત્રે 9:04 વાગ્યે શરૂ થશે અને 13 ઓગસ્ટે વહેલી સવારે 4:25 વાગ્યે પૂર્ણ થશે. ભારતમાંથી આ ગ્રહણ દેખાવાનું નથી, છતાં જ્યોતિષમાં તેના સંભવિત પ્રભાવ વિશે વિવિધ માન્યતાઓ પ્રચલિત છે.
મેષ રાશિ
સૂર્યગ્રહણનો સમય મેષ રાશિના જાતકો માટે લાભદાયી માનવામાં આવે છે.
લાંબા સમયથી અટકેલા કામ પૂર્ણ થઈ શકે.
જૂના વિવાદોનો ઉકેલ મળવાની શક્યતા.
રોકાણમાંથી સારો લાભ મળી શકે.
નોકરીમાં પ્રમોશન અથવા નવી જવાબદારી મળી શકે.
વેપારમાં નવા કરારો લાભદાયી બની શકે.
કોઈ સારા સમાચાર મળવાની સંભાવના.
મિથુન રાશિ
મિથુન રાશિના જાતકો માટે આ સમય આર્થિક રીતે સકારાત્મક માનવામાં આવે છે.
આવકના નવા સ્ત્રોત ઉભા થઈ શકે.
અચાનક ધનલાભની સંભાવના.
માન-સન્માનમાં વધારો થઈ શકે.
પરિવારનો સહયોગ મળશે.
વેપારમાં સારો નફો મળી શકે.
વિદેશમાં નોકરી અથવા કારકિર્દીની તક મળવાની શક્યતા.
સિંહ રાશિ
સિંહ રાશિના જાતકો માટે પણ આ સમય અનુકૂળ ગણાય છે.
વેપારમાં મોટો નફો મળી શકે.
આર્થિક સ્થિતિમાં સુધારો થવાની સંભાવના.
કાર્યસ્થળે પ્રશંસા અને પ્રતિષ્ઠામાં વધારો.
નવી નોકરીની તક મળી શકે.
નવો વ્યવસાય શરૂ કરવા માટે અનુકૂળ સમય બની શકે.
ધન રાશિ
ધન રાશિના જાતકો માટે પણ શુભ સંયોગો બની શકે છે.
અચાનક ધનલાભના યોગ.
પિતૃ સંપત્તિમાંથી લાભ મળવાની શક્યતા.
અટકેલા કામોમાં ગતિ આવશે.
વિદેશ પ્રવાસના યોગ બની શકે.
નવી નોકરીની તક મળી શકે.
સંતાન તરફથી ખુશીના સમાચાર મળી શકે.
ધ્યાનમાં રાખવાની વાત
જ્યોતિષમાં ગ્રહણના પ્રભાવ અંગે વિવિધ પરંપરાગત માન્યતાઓ છે. વ્યક્તિગત પરિણામો જન્મકુંડળી, ગ્રહદશા અને અન્ય જ્યોતિષીય પરિબળો પર આધારિત હોઈ શકે છે. તેથી આ પ્રકારની માહિતી સામાન્ય જ્યોતિષીય માન્યતાઓના આધારે આપવામાં આવે છે.
